Módulo 1. Introducción a la psicología organizacional y del trabajo

01 Psicología Industrial y Organizacional: La Profesión y su Historia
02 Métodos de investigación
03 Análisis del puesto
04 Medición del desempeño laboral: medidas de criterio
05 Evaluación del Desempeño: Medición y Gestión del Desempeño
06 Selección de Personal: Pruebas y Otros Procedimientos de Selección
07 Selección de personal: cuestiones estratégicas en el despliegue de sistemas de selección
08 Capacitación y desarrollo
09 Motivación laboral
10 Liderazgo en el trabajo
11 Actitudes laborales y emociones en el trabajo
12 Estrés y Psicología de la Salud Ocupacional
13 Equipos en el trabajo
14 Estructura organizacional, cultura y cambio
 
Módulo 2. Salud y bienestar en el trabajo

01 Definición del panorama: ¿Qué es la salud ocupacional y cuáles son los desafíos clave en los lugares de trabajo modernos relacionados con el bienestar?
02 Gestión del bienestar: nuevos y viejos desafíos para las organizaciones
03 ¿Son las organizaciones inherentemente tóxicas?: Una exploración de la toxicidad ejecutiva, el acoso laboral y las culturas laborales destructivas
04 Desencadenar un liderazgo tóxico: riesgos para el bienestar de los empleados cuando las intenciones del líder son bloqueadas, negadas o frustradas
05 Aborto espontáneo: el próximo desafío para los lugares de trabajo contemporáneos
06 La máquina puede verlo ahora: considerar el uso de la tecnología y la innovación para ampliar la capacidad y la posibilidad de brindar apoyo a la salud y el bienestar
07 El caso empresarial para gestionar el bienestar de forma eficaz en el sector sanitario en el Reino Unido: una revisión de lo que funciona
08 Salud mental: un imperativo del siglo XXI para el bienestar en el lugar de trabajo
09 Diferencia, disensión, discusión y desacuerdo: la diversidad no significa nada a menos que creemos culturas que sean seguras para todos ellos, no para ellos
10 Programas de asistencia a los empleados en un mundo cambiante: la experiencia de Australasia
11 El chico nuevo de la cuadra: una revisión de los primeros auxilios para la salud mental como intervención de salud mental en el lugar de trabajo
12 Intervenciones de psicología positiva y bienestar de los empleados: ¿cuándo y para quién son efectivas?
13 Afrontar el nuevo mundo: los desafíos de la 'nueva normalidad' del trabajo y la vida
14 La mediación laboral y los vínculos con la salud y el bienestar ocupacional
15 Compromiso a través de la disrupción: retórica, realidad y 'reinvención' del bienestar en el trabajo
 
Módulo 3. Clima y cultura organizacional

01 Introducción: concepto de cultura
02 Organizaciones
03 Cultura Organizacional
04 Elementos principales de la cultura organizacional
05 Liderazgo y autoridad
06 Relación entre la cultura organizacional y otras culturas
07 Cultura y cambio organizacional
08 Cultura Organizacional y Sostenibilidad

Módulo 1. Motivación y satisfacción laboral

01 Autocuidado: los principios fundamentales
02 Descansa: no te limites a hacer algo
03 Dormir: nutrición para la mente
04 Nutrición: el impacto de lo que comes y bebes
05 Ejercicio: cómo moverse más significa hacer más
06 Mindfulness, meditación y reflexión: darte espacio
07 Estar organizado para impulsar la productividad: ¿cómo sabes lo que necesitas hacer y cómo lo haces?
08 Encontrar tu motivación: empezar es la parte más difícil
09 Mantener el estado de prosperidad
 
Módulo 2. Reclutamiento, selección y evaluación de personal

01 Analice el contexto de contratación para obtener una imagen clara
02 Definir la estrategia publicitaria para la solicitud.
03 Evalúe a los candidatos con el método correcto
04 Seleccionar al candidato adecuado
05 Haz que esto suceda tomando la decisión correcta
 
 
Módulo 3. Capacitación y desarrollo de personal

01 Definición: ¿qué es la formación?
02 Reconocer los beneficios de la educación continua
03 ¿Vale la pena la formación?
04 Encuentra formación en Internet.
05 Calidad de la educación superior: sello de calidad de un vistazo
06 Cómo encontrar los consejos de formación adecuados
07 Eso cuesta el entrenamiento.
08 Financiación de la Agencia de Empleo
09 Promoción del desarrollo profesional.
10 Financiar la educación superior: cómo convencer al asesor laboral
11 Bono Educativo y Master BAföG en préstamo
12 Fundaciones de bonos educativos financiación extranjera
13 Educación Créditos Formación IHK
 
Módulo 4. Evaluación y gestión del desempeño

01 Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED)
02 Antecedentes Y Evolución de Los Sed
03 ¿Por Qué Evaluar el Desempeño?
04 Estrategia de Negocio Y Desempeño
05 Implicaciones Financieras Y Cuantitativas de Los Sed
06 Métodos de Evaluación y Variables Para Su Clasificación
07 La Entrevista de Evaluación del Desempeño
08 La Evaluación Continua
09 ¿Por Qué Fracasan Los Sed?
10 El Sed Visto Como un Proceso De RR.HH. Impuesto a La Compañía
11 Nuevas Soluciones Prácticas a Viejos Sistemas
12 Una Visión Laboralista de La Evaluación Del Desempeño

Módulo 1. Trabajo en equipo y dinámicas grupales

01 ¿Qué es el trabajo en equipo?
02 Por qué es importante el trabajo en equipo
03 Desafíos del trabajo en equipo
04 Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo del talento
05 Encuadre la obra
06 Acepta el conflicto y fomenta la curiosidad
07 Participar en el desafío
08 Generar confianza
09 Establecer comunidad y deber
10 Poniéndolo todo junto

Módulo 2. Gestionando el talento en la Era Digital 

01 El contexto empresarial
02 Contratación
03 Elección
04 Contención
05 Desarrollo
06 Conclusiones. ¿Y qué? ¿Y a dónde vamos a partir de aquí?

Módulo 3. Liderazgo positivo

01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster

"Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber" - Albert Einstein